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思科员工炫耀:思科裁员,每人补偿N+7,两年后还可申请再回思科

时间:2019-08-25

外国公司的冬天即将到来?今年4月,亚马逊宣布退出中国,很多人都感到惊讶。一个月后,甲骨文与员工一起抗议“突然裁员”,并且一度也被激起了。两天前,英特尔西安基带部门全部裁员,并传播到数百人。今天,思科已经开始再次裁员。这太可怕了,很多外国公司都在裁员,但令作者担心的是,这些外国公司裁员N + 6,而思科的赔偿甚至更加夸大了N + 7。

无论作者是互联网寒冷的冬天还是外国公司的冬天,作者只关心企业的后果。与国内互联网公司相比,这些新闻刺激了我们工作场所每个人的紧张情绪。让我们来看看网民的突发新闻。

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消息,以确认思科裁员的事实。裁员被思科东岸的一个部门切断,产品被淘汰。每个人补偿N + 7并且可以申请两年后返回思科。最后的消息受此限制。在思科裁员的消息传开后,它也引起了网民们的关注和讨论。我们来看看网民们在说些什么。

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有些网民很羡慕。我实际上有点羡慕,N + 7,这是我见过的最高薪酬. N + 6以前很弱,我可以在2年后回到思科。这更加人性化。

一些网友质疑。 n + 7,人均超过100万?这月薪是50,000吗?而且,上海有一个上限,不能超过社会保障基数限制。它可以在一个月内支付高达2w。工作30年需要多长时间?

还有一些明智的网民对此进行了分析。事实上,你为什么认为国内公司是辣鸡,原因很简单。大多数外国公司想裁员,他们会先采取法律措施,员工不愿意说其他方法。然而,大多数国内公司将使用邪恶和非法手段迫使你去。你必须去仲裁,然后使用法律手段折腾你。简而言之,非法活动的成本太低。如果你成功了,你将节省一笔钱。如果你不成功,你将依法做事,不会有任何损失。

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一些网友说。月薪50,000不超过100万。个人有超过100万人了解,人均100万不太可能。我有经验的美国公司n + 6,7也有可能,但人均100万将是胡说八道,这个东西有上限,即使是上海,也很难达到平均100万,除非那里在公司的首席执行官养老金中,公牛队的费用至少为1000万美元。

还有知情网友说。思科一直是N + 7,似乎它每年都在削减。与国内企业最近的裁员,恐吓,监控和暴力相比,它确实是一个日子和一个地方。这种类型的治疗既有规律也有温度。当非法行动成为普遍变异游戏的规则时,零星行动的合规点将成为大群体眼中的外星人或叛徒.悲剧将继续下去。比当地公司强一百多倍,更可怕的是一些家庭工人也会帮助资本家说话.

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一些网友也表示愤慨。国内资本家每天都在忽视维修报纸的员工,并将员工视为动物。思科是一家负责任的公司。即使它被削减,也不会在短期内给自己带来巨大的生命压力。毕竟,即使它被切断,也一直在努力。但是,我不相信人均100万人。

更多的网友计算了它。它实际上是一组两件商品,普遍赔偿分离,长达12年,N + 7也高达19,工资限额不超过北京平均工资的三倍,最高为,充分发挥也是大约600,000。悄悄地,当外国公司赔偿时,它可以独立决定它不会使社会保障加倍,并且它还可以决定公司的平均工资补偿低于平均工资。总之,让你不要抱怨。

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看到这个,除了嫉妒,我们还能做些什么?作者终于给了每个人一点点的人气。一般来说,外国公司的补偿政策基本上是N + 1。不同之处在于基数的乘积。目前似乎没有具体的标准。人性化将收入提高一年。所有计算除以12,然后是市场点,市场成本将为您计算,小额将根据基本工资计算。谈论补偿是N + 1的政策,但据说HR有权谈论N + 4。与国内资本家,大公司相比,作者不知道可以用什么词来形容。

然后作者的问题即将来临。如果在你面前有外国公司的工作,你会兴奋吗?

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